Bildung kennt jeder. Sie beginnt mit der Geburt und hört nicht auf, denn es findet lediglich eine Verlagerung der Interessen und somit der Ausrichtung hinsichtlich der Bildung statt. Zuerst beginnt die Sprach- und Sprechbildung, die dann von der Schulbildung begleitet wird und auf eine berufliche Ausbildung wie zum Beispiel ein Studium oder eine Lehre erfolgt. Ist dieser erste Bildungsweg abgeschlossen, sollten die erlangten Kompetenzen und das Wissen stets vertieft werden und das wiederum ermöglicht eine solche Weiterbildung bzw. Fortbildung.

Warum sind Weiterbildung und Fortbildung wichtig und was unterscheidet sie?

Um in seinem beruflichen Umfeld auf lange Sicht gute Arbeit leisten zu können, sollte das angeeignete Wissen und Können stets aktualisiert, besser noch erweitert werden. Um eine Kompetenzerweiterung zu erfahren, gibt es einige Möglichkeiten, die einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen.

Bei der Weiterbildung können diverse Formen des Lernens genutzt werden. Dabei finden diese in der Regel so statt, dass sie parallel zum Job bewältigt werden müssen. So erlangt der Arbeitnehmer zusätzliche Qualifikationen, erweitert seine Kenntnisse und erwirbt neue Fähigkeiten zum Beispiel in einem Testzentrum in Hamburg. Zumeist ist die Weiterbildung von einem höheren zeitlichen Aufwand gekennzeichnet. Sie kann außerdem helfen, im Unternehmen beruflich aufzusteigen und sich dadurch interessant darzustellen und ermöglicht dem Unternehmen eine größere Flexibilität.

Die berufliche Fortbildung stellt eine Ergänzung dar und dient der weiteren Qualifikation im Beruf. So ist es möglich, sich dem technischen Fortschritt fortlaufend anzupassen, um die berufliche Handlungsfähigkeit sicherzustellen. Sich beruflich fortzubilden, bieten verschiedene Träger wie zum Beispiel Berufsverbände, die Kammern und weitere an. Hierbei entstehen Kosten, die weitgehend vom Arbeitgeber übernommen werden, da dieser ein großes Interesse daran hat. Eine gut aufgestellte Firma mit qualifiziertem Personal wird am Markt immer ihre Aufträge beziehen.

Stärkung des Unternehmens

Ermöglicht ein Unternehmen die Weiter- und Fortbildung seiner Mitarbeiter, profitiert es nicht nur durch die Qualifikation, sondern beschäftigt zufriedene Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren. Dadurch wird langfristig durchaus eine Kostensenkung erreicht, müssen doch nicht ständig neue Mitarbeiter eingestellt werden und auch die damit verbundene Einarbeitungszeit wird minimiert. Außerdem tritt ein zufriedener Mitarbeiter entsprechend nach außen auf, so dass das Unternehmensimage gestärkt wird.