Für viele Stellen (insbesondere im öffentlichen Dienst) benötigen Bewerben die erfolgreiche Absolvierung eines Einstufungstests. Damit versuchen die Arbeitgeber die qualifiziertesten Bewerber zu finden. Beispiele für Behörden, für die man einen Einstufungstest machen muss, sind zum Beispiel das Bundesministerium für Inneres, die Polizei, der Gehobene Dienst oder die Militärakademie. Für fast alle Polizeistationen werden zusätzliche Einstufungsprüfungen abverlangt. Dies ist zum Beispiel in Bayern, Berlin oder Brandenburg der Fall. Ebenso ist ein Einstellungstest bei der Bewerbung um eine offene Stelle bei der Bundeswehr notwendig. Der Bundeswehr Einstellungstest gilt als besonders schwierig, weil neben den körperlichen auch eine komplexe geistig-logische Komponente bei den Tests abgefragt werden. Der Bundeswehr Einstellungstest ist auch deshalb mit einer Sonderstellung zu verzeichnen, weil er nach der Art der Bewerbung unterschieden wird. Die Offiziersanwärter müssen einen anderen Test absolvieren als ein Bewerber, der sich im unteren Reglement befindet. Man unterscheidet bei den Tests also zwischen einer beruflichen Laufbahn als Offizier und dem eines Unteroffiziers. Wenn man sich die Tests ansieht, dann merkt man große Unterschiede. In der Basis wird jedoch das gleiche Wissen abgefragt. Lediglich im Detail unterscheiden sich die beiden Tests. Der Ablauf ist wie folgt. Zunächst wird eine Grundauswahl durch die Behörde getroffen. In einem zweiten Schritt wird die Einladung zum Test erfolgen. Dieser Test ist auf zwei Tage anberaumt. Man sollte sich angesichts dieser Schwere doch auf den Test vorbereiten. Wir wollen im nächsten Kapitel auf die wichtigsten Vorbereitungsschritte für einen Einstellungstest verweisen.

Was wird bei einer Eignungsprüfung abgefragt

Grundsätzlich geht es bei der Absolvierung eines Tests darum, dass man die Eignung des Kandidaten feststellt. Daher werden Schwerpunkte abgefragt. Diese Schwerpunkte sind beim Einstellungstest in beiden Bewerbungsphasen gleich anzusetzen. Es geht primär um die Fähigkeit, das Leistungsvermögen abzufragen. Man versucht also Situationen zu simulieren, die Stresssituationen hervorrufen. Der Test wird am Computer durchgeführt. Geprüft wird vor allem die Allgemeinbildung. Außerdem werden mathematische Kenntnisse abgefragt und Konzentrationstests durchgeführt. Wichtig ist auch die Überprüfung der Grammatik und der Rechtschreibung.

Wie bereitet man sich auf einen Einstellungstest vor

Im Internet gibt es spezielle Angebote für Einstellungstests. Es wird allgemein empfohlen, dass man sich auf diese Tests konkret vorbereitet. Man kann bereits zuvor gestellte Fragen simulativ durchführen. Daran erkennt man, ob man die Art der Fragestellung versteht. Mit ein wenig Übung schafft man auch den Test.